Derechos laborales de los trabajadores indocumentados en los Estados Unidos
Abogados dedicados trabajan para asegurar que los trabajadores indocumentados disfruten de los derechos a los que tienen derecho en el condado de Union
Como trabajador indocumentado, usted tiene que lidiar con el conocimiento de que no se le permite legalmente trabajar o estar presente en los Estados Unidos, y que podría enfrentar consecuencias, como cargos criminales o deportación, si las autoridades de inmigración lo identifican como un trabajador indocumentado. Sin embargo, es posible que no se dé cuenta de que, incluso como trabajador indocumentado, disfruta de muchos de los mismos derechos y beneficios que se otorgan a los empleados legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos.
Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales o cómo buscar la aplicación de sus derechos bajo la ley federal y estatal, recurrá a los abogados de Bramnick, Rodriguez, Grabas, Arnold & Mangan, LLC. Creemos firmemente que no debería tener que renunciar a sus derechos simplemente debido a su condición de indocumentado. Nuestros abogados experimentados pueden ayudarlo a navegar por el delicado proceso de hacer valer sus derechos bajo la ley laboral mientras se protege a sí mismo y a sus intereses y futuro debido a su condición de indocumentado.
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Incluso como trabajador indocumentado, usted tiene derechos bajo las leyes laborales estatales y federales. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una evaluación gratuita del caso si cree que su empleador puede estar negándole sus derechos. Podemos ayudarle a defender sus intereses.
Derechos legales de los trabajadores indocumentados en el condado de Union
En Nueva Jersey, un trabajador indocumentado goza de la mayoría de los mismos derechos laborales bajo la ley estatal y federal a la que cualquier otro trabajador autorizado tiene derecho. Estos derechos pueden incluir:
El derecho a que se les pague al menos el salario mínimo, a que se les paguen horas extras cuando se les gana, el derecho a recibir propinas y el derecho a descansar y a las pausas para comer exigidos por la ley
El derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores si usted se lesiona en el trabajo como empleado
El derecho a trabajar en un lugar de trabajo seguro y a rechazar el trabajo inseguro que usted cree que representa un peligro aparente para su seguridad o la de sus compañeros de trabajo
El derecho a presentar quejas de salud y seguridad ante la Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional y la División de Seguridad Pública y Seguridad y Salud Ocupacional de Nueva Jersey
El derecho a formar o unirse a un sindicato, participar en la negociación colectiva con su empleador o participar en una “actividad concertada” para mejorar las condiciones de trabajo
El derecho a estar libre de discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, creencias religiosas, género/sexo u orientación sexual
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También tiene derecho a estar libre de represalias por parte de su empleador en caso de que decida ejercer cualquiera de sus derechos bajo la ley de empleo estatal y federal. Esto significa que su empleador no puede despedirlo, degradarlo, reducir su salario, asignarlo a tareas menos deseables, o incluso reportar su estatus de indocumentado a funcionarios de inmigración, simplemente porque intentó ejercer sus derechos laborales.
Sin embargo, el ejercicio de sus derechos laborales como trabajador indocumentado puede ser un asunto complicado, ya que no tiene derecho legal a ser empleado en los Estados Unidos en primer lugar. Esto puede complicar la recuperación de los salarios perdidos en un salario y hora, la compensación de los trabajadores o la reclamación de represalias o despido improcedente. Además, su empleador está legalmente obligado a terminar su empleo al enterarse de su falta de autorización de trabajo, lo que puede dificultar la prueba de que fue represaliado o despedido injustamente por ejercer sus derechos laborales.
Bramnick, Rodriguez, Grabas, Arnold & Mangan, LLC Luchan por trabajadores indocumentados en el condado de Union
Si usted es un trabajador indocumentado y cree que su empleador no le está otorgando ciertos derechos, deje que nuestro compasivo equipo legal defienda en su nombre. Podemos ayudarle a:
Presentar una queja de seguridad laboral ante reguladores estatales y federales en su nombre
Buscar una reclamación por salarios o propinas no pagados
Presentar una reclamación de compensación de trabajadores si usted ha sido lesionado en el trabajo
Proteja sus derechos a unirse o formar un sindicato o participar en actividades colectivas o concertadas con sus compañeros de trabajo para obtener mejores condiciones de trabajo
Presente demandas por represalias o despido improcedente contra su empleador si cree que su empleador actuó en su contra porque intentó hacer valer sus derechos laborales
Entendemos lo difícil que puede ser para usted tratar de hacer valer sus derechos laborales como trabajador indocumentado. Nuestros abogados se tomarán el tiempo para sentarse con usted para guiarlo a través de sus derechos legales y opciones y los beneficios y consecuencias potenciales de perseguir una reclamación para hacer valer sus derechos laborales.
Póngase en contacto con nuestro bufete para obtener una consulta confidencial y gratuita para obtener más información sobre sus derechos legales como trabajador indocumentado
Aunque no es legal que un trabajador indocumentado trabaje en los Estados Unidos, los trabajadores indocumentados todavía tienen derecho a muchos derechos y beneficios otorgados a todos los trabajadores bajo la ley estatal y federal. Si usted es un trabajador indocumentado y cree que su empleador puede estar violando sus derechos, comuníquese con Bramnick, Rodriguez, Grabas, Arnold & Mangan, LLC hoy para una revisión gratuita del caso para discutir sus derechos legales y opciones.
Preguntas frecuentes sobre los derechos laborales de los trabajadores indocumentados
¿Qué puedo hacer si mi empleador me despidió por intentar hacer valer mis derechos laborales?
Si usted fue despedido de su trabajo porque intentó hacer valer sus derechos bajo las leyes de empleo estatales o federales, como presentar una reclamación de compensación de trabajadores o quejarse de acoso o discriminación, puede tener una reclamación de terminación injusta. Aunque los empleadores están obligados a despedir empleados una vez que el empleador descubre la falta de autorización de trabajo del empleado, un empleador no puede usar el estatus de indocumentado como pretexto para despedir a un empleado en represalia por el ejercicio de sus derechos legales por parte de ese empleado.
¿Puedo ser deportado si trato de presentar una demanda de ley laboral?
Desafortunadamente, presentar una demanda de ley de empleo lo expone al riesgo de deportación. Su empleador puede intentar tomar represalias en su contra reportando su estatus de indocumentado a funcionarios de inmigración. Aunque es ilegal que un empleador tome represalias en su contra por presentar una demanda laboral reportándolo a los oficiales de inmigración, eso desafortunadamente no puede impedir que esos oficiales de inmigración sigan el informe de su empleador y tomen medidas en su contra, incluida la deportación.
