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Las lesiones que pueden iniciar una demanda por lesiones laborales

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Las lesiones que pueden iniciar una demanda por lesiones laborales

demanda por lesiones laborales

Si usted ha sido lesionado en el trabajo o ha caído con una enfermedad u otra condición médica que usted cree que fue causada por su trabajo, usted puede preguntarse qué tipo lesiones que pueden iniciar una demanda por lesiones laborales.

Las lesiones más comúnmente sufridas que pueden iniciar una lesiones que pueden iniciar una demanda por lesiones laborales

Algunos ejemplos de lesiones que a menudo sufren los empleados son:

  • Resbalones/tropiezas y caídas, lo que puede provocar fracturas y lesiones de tejidos blandos
  • Caidas desde alturas, incluyendo la caída de techos o andamios
  • Objetos que caen, incluyendo lesiones en la cabeza, el cuello y la espalda al ser golpeados por objetos que caen desde las alturas
  • Accidentes automovilísticos
  • Electrocuciones y quemaduras
  • Lesiones de enredo/aplastamiento, resultantes de quedar atrapados en equipos o maquinaria
  • Sobreexerción, que puede ser causada por mano de obra pesada durante un período prolongado de tiempo sin descanso
  • Lesiones por estrés repetitivo, como el mango rotador de el hombro o lesiones del túnel carpiano, que resultan de hacer los mismos movimientos físicos durante períodos prolongados durante un turno de trabajo durante días, semanas, meses o incluso años a la vez
  • Pérdida auditiva, causada típicamente por la exposición a largo plazo a ruidos fuertes sin el equipo de protección adecuado
  • Estrés mental/angustia emocional — un trabajador que busca presentar una reclamación por estrés relacionado con el trabajo o angustia emocional probablemente tendrá que demostrar que su angustia mental/emocional se manifestó en una condición física y que las condiciones del lugar de trabajo jugaron un papel desmesurado en desencadenar su estrés o angustia emocional
  • Enfermedad ocupacional, incluida la enfermedad causada por la exposición a la enfermedad o por la exposición a sustancias tóxicas

¿Cuándo una lesión laboral da lugar a la compensación de los trabajadores contra una demanda? 

Si usted ha sufrido una lesión, un trauma acumulativo o una enfermedad y desea buscar beneficios de compensación de los trabajadores, tendrá que demostrar que su lesión o enfermedad está de alguna manera relacionada con su trabajo — en términos legales, que su lesión o enfermedad surge de y ocurrió en el curso y alcance de su trabajo. Es importante destacar que una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo no tiene que ocurrir en su lugar de trabajo normal, ni tiene que estar trabajando en una tarea relacionada con el trabajo en el momento exacto en que se lesionó, para que su lesión o enfermedad se considere relacionada con el trabajo. En su lugar, por lo general, es suficiente para mostrar que un evento o exposición en su entorno de trabajo o mientras realiza una tarea para el beneficio de su empleador causó o contribuyó a su lesión o enfermedad.

El sistema de compensación de trabajadores en Nueva Jersey se considera un sistema de “no culpa”. Esto significa que un trabajador no necesita probar que su empleador causó negligente, imprudente o intencionalmente la lesión o enfermedad del trabajador. Además, un trabajador todavía puede recibir beneficios en la mayoría de los casos, incluso si el trabajador tiene culpa por su propia lesión o enfermedad. Sin embargo, los beneficios de compensación de los trabajadores pueden ser negados a un trabajador si su reclamo surge de un evento o exposición que ocurrió mientras el trabajador estaba intoxicado, estaba cometiendo un delito penal, estaba violando la política de la empresa, o estaba incurriendo en conductas imprudentes o intencionalmente dañinas (como participar en jugueteo).

Un trabajador que sufre una lesión o enfermedad laboral también puede tener derecho a presentar una demanda cuando un tercero, como un conductor negligente que causa un accidente automovilístico, o un fabricante de una herramienta defectuosa o pieza de equipo que causa un accidente, es responsable de la lesión o enfermedad del trabajador. Por lo general, se impide que un trabajador demande a su empleador por una lesión o enfermedad laboral, excepto en casos raros en los que la conducta intencional, imprudente o gravemente negligente del empleador cause una lesión o enfermedad que no sea un peligro normal del trabajo del trabajador.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Scotch Plains para discutir su caso de lesiones en el lugar de trabajo de Nueva Jersey

Una lesión en el lugar de trabajo puede ser devastadora, particularmente si le impide volver al trabajo durante un período prolongado de tiempo. Aunque se supone que las leyes de compensación de trabajadores de Nueva Jersey le proporcionarán reembolso por gastos médicos y pago de reemplazo por tiempo perdido en el trabajo, no siempre es fácil obtener los beneficios de Workers’ Comp que se merece. Es por eso que usted debe hablar con un abogado experto de Compensación de Trabajadores sobre su situación y obtener orientación a lo largo del proceso de reclamos. Los experimentados abogados de Compensación de Trabajadores en Bramnick, Rodriguez, Grabas, Arnold & Mangan, LLC representan a clientes en Edison, Woodbridge, Old Bridge, Piscataway y en todo Nueva Jersey. Llame al (908) 325-5571 o envíenos un correo electrónico hoy mismo para programar una consulta gratuita sobre su caso de lesiones laborales. Nuestra oficina principal está ubicada en 1827 East Second Street, Scotch Plains, NJ 07076, y también tenemos oficinas en Westfield, Newark, East Brunswick, Clifton, Cherry Hill y Elizabeth.

Los artículos de este blog son sólo con fines informativos y no sustituyen el asesoramiento legal o una relación abogado-cliente. Si está buscando asesoramiento legal, póngase en contacto directamente con nuestro bufete de abogados.

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